La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza in commento, ha stabilito che, in merito alla graduatoria per il passaggio dei lavoratori da part-time a full-time, ai sensi dell’art.5, co.2, D.Lgs. n.61/00, si deve dare precedenza ai lavoratori con maggiori carichi familiari, intendendosi coloro che hanno condizioni patrimoniali più svantaggiose e non chi ha maggior numero di figli.
In ottemperanza alla ratio della norma, che è quella di preferire chi ha più bisogno di incrementare il reddito, si deve prendere in considerazione il carico fiscale, che rappresenta la concreta condizione del singolo lavoratore. Il numero dei figli, infatti, non denota le effettive condizioni economiche e patrimoniali del nucleo familiare.
La Società è stata quindi condannata al risarcimento in favore della lavoratrice ricorrente, in quanto nella graduatoria era stato preferito un collega con più figli, ma con condizioni patrimoniali più vantaggiose.

Secondo la Corte di Cassazione non sussistono gli estremi del risarcimento per mobbing nei confronti del dipendente cui non viene assicurato il diritto alle ferie a causa del sovraccarico di lavoro, a nulla rilevando la presenza di una perizia medica che evidenzia una lesione psico-fisica riconducibile alle vicende del rapporto di lavoro.
In particolare la Suprema Corte, con la sentenza in commento ha rilevato la mancata prova da parte del lavoratore delle persecuzione nei suoi confronti, ribadendo che per la configurabilità del mobbing devono ricorrere una serie di comportamenti persecutori che, con intento vessatorio, siano posti in essere  contro la vittima in modo sistematico e prolungato nel tempo, direttamente dal datore di lavoro o da un suo preposto o da altri dipendenti, sottoposti al potere direttivo dei primi.