Trasporto pubblico locale: agevolazioni fiscali per i dipendenti
Circolare n. 09, dell'1 febbraio 2018
La Legge di Bilancio per l’anno 2018 ha previsto interessanti novità relative al trattamento fiscale dei “buoni TPL” per i dipendenti. Sono previste, infatti, detrazioni ed oneri deducibili per i lavoratori subordinati che utilizzano i mezzi pubblici.
Massimali CIG 2018 – l’INPS aggiorna gli importi
Circolare n. 10, del 2 febbraio 2018
Con recente circolare l’INPS ha comunicato la misura degli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, dell’assegno ordinario e dell’assegno emergenziale per il Fondo del Credito, dell’indennità di disoccupazione NASpI, nonché la misura dell’importo mensile dell’assegno per le attività socialmente  utili in vigore dal 1° gennaio 2018.

Gestione separata: minimali e massimali contributivi per l’anno 2018
Circolare n. 11, del 6 febbraio 2018
L'Inps ha comunicato la determinazione delle aliquote per l'anno 2018, del valore minimale e del valore massimale del reddito erogato per il calcolo dei contributi dovuti da tutti i soggetti iscritti alla Gestione Separata.

Lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati: definite con DM le categorie
Circolare n. 12, del 14 febbraio 2018

E’ stato pubblicato in gazzetta ufficiale il Decreto del Ministero del Lavoro che specifica le condizioni che i soggetti devono avere per essere definiti “lavoratori svantaggiati” o “molto svantaggiati”.
Tali definizioni sono utili ai fini dell’individuazione dei destinatari degli incentivi all’assunzione e della relativa regolamentazione.

CIGS e procedura concorsuale: esonero dal versamento del contributo addizionale
Circolare n. 13, del 21 febbraio 2018
Il Ministero del Lavoro ha confermato le ipotesi di esonero dal versamento del contributo addizionale dovute in caso di intervento della CIGS da parte  di aziende sottoposte a procedure concorsuali.

Trattamento retributivo e permessi in occasione di elezioni
Circolare n. 14, del 27 febbraio 2018
In vista delle elezioni che si terranno domenica 4 marzo 2018, le aziende dovranno porre in essere gli adempimenti relativi al trattamento retributivo ed ai permessi da concedere ai dipendenti impegnati nelle prossime operazioni di seggio.