La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza in commento ha stabilito che deve ritenersi legittimo il licenziamento per giusta causa inflitto al lavoratore che, a fronte di 24 ore di permessi retribuiti ex lege c.d. 104, ha tenuto una condotta compatibile con le motivazioni di assistenza al congiunto disabile per un tempo pari soltanto al 17,5% del totale concesso, dovendosi ritenere che detta condotta, abusiva sia in termini di durata della permanenza sia di fascia oraria, costituisca una violazione dei canoni di buona fede e correttezza nell’esecuzione del contratto di lavoro, tale da legittimare il recesso datoriale.

In tema di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del recesso datoriale intimato al dipendente per superamento del periodo di comporto una volta terminato il periodo di aspettativa, richiesto ed ottenuto quando il comporto era già esaurito. La Suprema Corte precisa che la concessione, di fatto, da parte del datore di lavoro del periodo di aspettativa previsto dal CCNL, anche se richiesto quando il periodo di comporto è già terminato, non elimina l’effetto di giustificare l’assenza sino allo scadere del periodo di aspettativa ed il provvedimento espulsivo emesso pochi giorni dopo la conclusione di tale aspettativa non va considerato invalido, sia dal punto di vista della rinuncia tacita al recesso per superamento del comporto che da quello dell’affidamento del lavoratore in merito alla prosecuzione del rapporto.