primopiano

Presupposti per la legittima fruizione di benefici normativi e contributivi
Circolare n. 45 del 9 20 settembre 2019

Con recente circolare, l’INL ha precisato che il datore di lavoro può legittimamente fruire dei benefici normativi e contributivi anche quando applichi un CCL stipulato da organizzazioni sindacali prive del requisito della rappresentatività, purché, in tal caso, la disciplina contrattuale garantisca ai lavoratori un trattamento normativo ed economico equivalente o superiore.

Incremento del contributo addizionale NASpI in caso di rinnovo del contratto di lavoro a termine
Circolare n. 44 del 16 settembre 2019

L’INPS ha fornito istruzioni per la gestione dell’incremento del contributo addizionale NASpI dovuto nei casi di rinnovo del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato successivi al 13 luglio 2019, precisando altresì le modalità di versamento del contributo pregresso e di restituzione nell’ipotesi di stabilizzazione del contratto di lavoro.

Pensione anticipata ‘quota 100’ - Regime di incumulabilità dei redditi
Circolare n. 43 del 13 settembre 2019

L’INPS ha diffuso istruzioni e chiarimenti sul regime di incumulabilità dei redditi di lavoro subordinato e autonomo con il trattamento di pensione anticipata ‘quota 100’, indicando tassativamente le tipologie di reddito e le indennità escluse da detto regime. È cumulabile il solo reddito derivante dallo svolgimento di lavoro autonomo occasionale nel limite annuo lordo di € 5.000,00.

#Conciliamo’: la misura di promozione del welfare aziendale
Circolare n. 42 del 11 settembre 2019

Entro il 15 ottobre 2019 il datore di lavoro può presentare, anche per il tramite di un soggetto collettivo, apposita domanda alla Presidenza del Consiglio dei Ministri per ottenere un finanziamento compreso fra € 500.000,00 e € 1.500.000,00 per progetti che promuovano il welfare aziendale.






	Convenzione sul grado di rappresentatività delle organizzazioni sindacali Circolare n. 47 del 30 settembre 2019 L’INPS, l’INL, Confindustria, CGIL, CISL e UIL hanno sottoscritto una convenzione che stabilisce nuove regole per la misurazione della rappresentanza delle organizzazioni sindacali: saranno considerati validi, ai fini della contrattazione collettiva nazionale di lavoro, i soli contratti sottoscritti da organizzazioni sindacali che rappresentino almeno il 50% più uno della media ponderata del ‘dato associativo’ e del ‘dato elettorale’. Amministratore di una società di capitali e vincolo di subordinazione: ipotesi di compatibilità Circolare n. 46 del 26 settembre 2019 L’INPS, in linea con il consolidato orientamento giurisprudenziale, non ha escluso, ferme restando talune eccezioni, la compatibilità fra il ruolo di amministratore di una società e al contempo di lavoratore subordinato della società stessa al ricorrere di specifiche condizioni. Presupposti per la legittima fruizione di benefici normativi e contributivi Circolare n. 45 del 9 20 settembre 2019 Con recente circolare, l’INL ha precisato che il datore di lavoro può legittimamente fruire dei benefici normativi e contributivi anche quando applichi un CCL stipulato da organizzazioni sindacali prive del requisito della rappresentatività, purché, in tal caso, la disciplina contrattuale garantisca ai lavoratori un trattamento normativo ed economico equivalente o superiore. Incremento del contributo addizionale NASpI in caso di rinnovo del contratto di lavoro a termine Circolare n. 44 del 16 settembre 2019 L’INPS ha fornito istruzioni per la gestione dell’incremento del contributo addizionale NASpI dovuto nei casi di rinnovo del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato successivi al 13 luglio 2019, precisando altresì le modalità di versamento del contributo pregresso e di restituzione nell’ipotesi di stabilizzazione del contratto di lavoro. Pensione anticipata ‘quota 100’ - Regime di incumulabilità dei redditi Circolare n. 43 del 13 settembre 2019 L’INPS ha diffuso istruzioni e chiarimenti sul regime di incumulabilità dei redditi di lavoro subordinato e autonomo con il trattamento di pensione anticipata ‘quota 100’, indicando tassativamente le tipologie di reddito e le indennità escluse da detto regime. È cumulabile il solo reddito derivante dallo svolgimento di lavoro autonomo occasionale nel limite annuo lordo di € 5.000,00. #Conciliamo’: la misura di promozione del welfare aziendale Circolare n. 42 del 11 settembre 2019 Entro il 15 ottobre 2019 il datore di lavoro può presentare, anche per il tramite di un soggetto collettivo, apposita domanda alla Presidenza del Consiglio dei Ministri per ottenere un finanziamento compreso fra € 500.000,00 e € 1.500.000,00 per progetti che promuovano il welfare aziendale.