Lavoro agile o congedo straordinario per il periodo di quarantena del figlio

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Sino al 31 dicembre 2020, il genitore lavoratore di un figlio minore di anni quattordici posto in quarantena obbligatoria a motivo di un contatto verificatosi nel plesso scolastico può rendere la prestazione in regime di ‘lavoro agile’ per l’intero periodo di quarantena o frazione di esso. Quando tale soluzione non sia percorribile, il lavoratore ha titolo a beneficiare di un periodo di congedo straordinario indennizzato.

Così dispone a decorrere dal 9 settembre 2020 l’articolo 5 del D.L. 8 settembre 2020, n. 111, in forza del quale è introdotta un’apposita disciplina con riguardo al genitore lavoratore di un figlio convivente minore di anni quattordici che sia stato posto in quarantena per espressa e formale disposizione del Dipartimento di prevenzione dell’Azienda sanitaria locale competente a motivo di un contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico.


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