Con l’entrata in vigore del c.d. “Decreto Dignità” dal 14 luglio tutte le aziende sono tenute a rispettare il nuovo termine massimo per i contratti a tempo determinato di 24 mesi e un massimo di 4 proroghe.
Non solo, sarà necessario inserire la causale per ogni rapporto che si protragga oltre i 12 mesi.
Per agevolare l’ottemperanza alla normativa vigente e scongiurare eventuali errori che comporterebbero la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato, lo Studio ha ora implementato presso CaRMel, il CRM preposto al rapporto con i clienti e gli Enti e Istituti, alcune nuove funzionalità che consentiranno un riscontro sullo status dei contratti a termine in ordine a proroghe e rinnovi nei tempi dettati dalla normativa.
CaRMel è stato creato utilizzando framework di sviluppo che consentono allo Studio e ai propri clienti di evolversi velocemente per assecondare le evoluzioni delle norme e della disciplina lavoristica.
CaRMel “lavora” come lo Studio Arlati Ghislandi: con flessibilità e rigore, con velocità e correttezza.