Arlati Ghislandi ha incontrato importanti società di diversi settori, quali finanziario, corporate, farmaceutico ed editoria, in occasione del seminario organizzato da Business International: “Quota cento, APE sociale e opzione donna”.
Nel corso dei lavori, abbiamo avuto modo di approfondire i caratteri essenziali delle disposizioni pensionistiche contenute nel D.L 28 gennaio 2019, n. 4. E’ emersa con chiarezza l’esigenza di armonizzare e combinare l’impiego di vari ‘strumenti’ (‘quota 100’, pensionamento anticipato e opzione donna sono quelli di maggior rilievo ed impatto) in piani di esodo che, anche dal punto di vista finanziario, rappresentino la miglior soluzione organizzativa per l’impresa. L’analisi delle forme di flessibilità in uscita e le considerazioni di natura procedurale hanno consentito di svolgere approfondimenti e considerazioni derivanti anche da esperienze professionali già maturate.
#BusinessInternational #HRconsulting #HRmanagement #labour #HRoptimisation