Studio Arlati Ghislandi
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In primo piano Scarica PDF
CIG e Mobilità: nessun obbligo di comunicazione a carico del dipendente
Le comunicazioni di assunzione, cessazione, trasformazione e proroga obbligatorie effettuate
dal datore di lavoro sono valide anche ai fini dell’assolvimento degli obblighi di comunicazione
posti a carico del lavoratore.
Intervallo temporale tra due contratti a termine
Il Ministero del Lavoro con la Nota del 4 ottobre 2013, è intervenuto a fornire alcuni chiarimenti
alla luce delle novità introdotte dal Decreto Lavoro in materia di intervalli temporali tra successivi
contratti a termine.
Paventare un licenziamento non legittima il demansionamento
Con la sentenza n. 21356 del 18 settembre 2013, la Cassazione ha affermato che
il demansionamento non può essere giustificato semplicemente con l'esigenza di evitare
il licenziamento.
ASpI e licenziamento disciplinare
Nell'ipotesi di licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa
si configura a favore del lavoratore il diritto a percepire l’indennità ASpI.