News & insights

La gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali

ArlatiGhislandi

Vision & Mission

Practices

AG Studi e Ricerche

Breaking news
& Highlights

AGPill – Resignation by implicit conduct

15 / 01 / 2026 | AG Stories

By Giovanna Caivano

The new pill of Labour Consultancy is dedicated to “Resignation by implicit conduct” by Giovanna Caivano – Team Manager for International Projects.
Law No. 203/2024, in force since January 2025, regulates cases of resignation by conclusive conduct arising from prolonged unjustified absence from work.
Under Article 19: if the absence exceeds the period provided by the applicable Collective Bargaining Agreement, or in the absence of contractual rules, more than 15 days, the employer may notify the National Labour Inspectorate, which will assess the accuracy of the notification. A positive outcome results in the termination of the employment relationship by implied will of the employee.
The most controversial issue concerns the calculation of the relevant time limits.
Recent case law has adopted divergent approaches:
1) the Bergamo Court excluded the application of disciplinary dismissal time limits set by Collective Bargaining Agreements (In line with the Ministry’s interpretation);
2) the Milan Court, on the contrary, held that the contractual time limit prevails, even if shorter than the statutory 15 days.
These opposing rulings confirm that the legal framework remains uncertain, pending either a consolidated judicial approach or further legislative clarification.

Consulenza
del lavoro e fiscale

Gestire le risorse umane attraverso la passione e l’impegno.
La conoscenza del diritto e l’utilizzo della tecnologia sono le chiavi per gestire il presente con uno sguardo al futuro.
Approfondisci

Consulenza
legale e contenzioso

La qualità è un sistema che comprende innovazione e ricerca costante, specializzazione, tecnologia e competenza.
Approfondisci

Corporate
governance

Ampia e specifica conoscenza delle norme, unita alla capacità di analisi dei casi specifici. orientamento alla gestione di aziende di rilevante complessità.
Approfondisci
CANTIERI NORMATIVI

Tutto quello che si deve sapere

per una corretta gestione dei rapporti di lavoro

Intelligenza artificiale e sorveglianza umana: emerge una nuova figura dirigenziale?

Cantieri Normativi

A cura di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri

AG ha trattato il tema “Intelligenza artificiale e sorveglianza umana: emerge una nuova figura dirigenziale?” nell’articolo edito da Sole 24ore, NT+ Lavoro a firma di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri.

L’Accordo 5 novembre 2025 di rinnovo del Ccnl per i dirigenti delle aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi ha portato in luce il tema dell’intelligenza artificiale (IA). Ad un Osservatorio permanente è infatti affidata la valutazione dell’opportunità di apportare modificazioni alla vigente declaratoria, ‘includendo nuove professionalità strategiche con elevate competenze e responsabilità (…) che operano in contesti trasformati o in trasformazione derivanti da processi innovativi, con particolare riferimento allo sviluppo di sistemi di intelligenza artificiale’.

Nell’articolo si prospetta la concreta ipotesi che la persona fisica a cui sia affidata la sorveglianza umana di un sistema di IA ad alto rischio (artt. 26 e 14 del Reg. (UE) 2024/1689) non possa che essere un ‘dirigente’.  

Approfondisci

Ccnl Dirigenti del Terziario

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema “Ccnl Dirigenti del Terziario” pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio.

Con la sottoscrizione dell’Ipotesi di accordo 5 novembre 2025 e del successivo Accordo integrativo 12 novembre 2025, Confcommercio-Imprese per l’Italia e Manageritalia hanno inteso rinnovare il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti delle aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi.

Approfondisci

Sorveglianza umana di un sistema di IA ad alto rischio: profili organizzativi e impianto regolamentare

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri

AG ha trattato il tema “Sorveglianza umana di un sistema di IA ad alto rischio: profili organizzativi e impianto regolamentare” pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri

Secondo i principi formulati dal gruppo indipendente di esperti sull’intelligenza artificiale, istituito dalla Commissione europea nel giugno 2018, l’affidabilità costituisce un requisito imprescindibile per ogni sistema di intelligenza artificiale. Tale affidabilità si fonda su quattro principi cardine: il rispetto dell’autonomia umana, la prevenzione dei danni, l’equità e la capacità del sistema di essere spiegato e compreso.

Approfondisci

Inquadramento e agevolazioni per manager “a progetto”: all’esame il DDL

Cantieri Normativi

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Inquadramento e agevolazioni per manager “a progetto”: all’esame il DDL” pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Lefebvre Giuffrè a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

Per PMI, la gestione di fasi critiche, percorsi di trasformazione o progetti di sviluppo dedicati viene raramente affidata a manager esterni. Un Disegno di Legge attualmente in discussione mira a incentivare questo approccio, introducendo agevolazioni fiscali per l’inserimento dei cosiddetti temporary manager.

Approfondisci

Sistema di IA e gestione dei rischi nella prova in condizioni reali: riflessi giuridici e organizzativi

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri e Andrea Rossetti

#AGEditoria
AG ha trattato il tema “Adozione di un sistema di IA ad alto rischio: la responsabilità della scelta degli amministratori d’impresa” sulla rivista NT+ Lavoro, edita dal Sole24Ore a firma di Luca Barbieri.
La decisione di adottare un sistema di IA costituisce una deliberazione gestionale di notevole impatto sull’assetto organizzativo di un’impresa, sui processi produttivi e le strategie imprenditoriali. Da tale scelta discendono profili di responsabilità, anche di natura penale, per gli amministratori laddove l’individuazione del sistema di IA non sia fondato su una scrupolosa attività istruttoria e su rigorose valutazioni tecnico-organizzative (artt. 2380-bis, c. 1 e 2381, c. 3 e 5 del cod. civ.).

Approfondisci

Tax control framework: profili di rischio correlati al regime di tassazione dei redditi da lavoro

Cantieri Normativi

A cura di Daniela Ghislandi e Luca Barbieri

AG ha trattato il tema “Tax control framework: profili di rischio correlati al regime di tassazione dei redditi da lavoro” in un inserto pubblicato nel numero 39 della rivista Diritto & Pratica del Lavoro, edita da Wolters Kluwer.

Daniela Ghislandi e Luca Barbieri sono gli autori dell’approfondimento dedicato al regime di ‘adempimento collaborativo’, al quale l’impresa aderisce una volta che abbia implementato un sistema di gestione dei rischi fiscali.

Oltre a delineare l’architettura e i principi di funzionamento del sistema di gestione, l’intervento prende in esame i vantaggi derivanti dall’adesione al regime di cooperative compliance, fondato sul reciproco affidamento con l’Agenzia delle Entrate, privilegiando i rischi correlati agli obblighi del contribuente-sostituto d’imposta correlati alla corresponsione di redditi da lavoro dipendente o assimilati.

Gli autori rilevano altresì come alle evidenze prodotte dal sistema di gestione e ricavabili dai flussi informativi che ne assicurano il funzionamento si possa attingere ai fini sia della rendicontazione societaria di sostenibilità che della gestione del rischio fiscale correlato a forme di responsabilità solidale.

Ancor più rilievo assume la tematica del contributo editoriale perché analizzata ed affrontata attraverso una prospettiva esperta nella consulenza e del governo delle risorse umane all’interno dell’azienda.

Approfondisci

Equità retributiva: le novità nella fase preassuntiva

Cantieri Normativi

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Equità retributiva: le novità nella fase preassuntiva” pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

Tra le novità normative che l’Italia dovrà introdurre in occasione del recepimento della direttiva pay transparency, spiccano quelle applicabili già nella fase di recruitment: se oggi è spesso il candidato a dover fornire indicazioni sugli aspetti retributivi, dal 7 giugno 2026 tale logica sarà completamente ribaltata.

Approfondisci

Adozione di un sistema di IA ad alto rischio, la responsabilità della scelta degli amministratori d’impresa

Cantieri Normativi

AG ha trattato il tema “Adozione di un sistema di IA ad alto rischio, la responsabilità della scelta degli amministratori d’impresa” nell’articolo edito da Sole 24ore, NT+ a firma di Luca Barbieri e Andrea Rossetti.

In relazione alla scelta degli amministratori di avvalersi di un sistema di IA ad alto rischio e fermo restando il meccanismo giuridico che attribuisce agli stessi la responsabilità per la decisione eventualmente assunta, si pone ineludibile il tema della conformazione del processo decisionale volto ad individuare il più consono sistema di IA fra quelli presenti sul mercato

Approfondisci

Processi di selezione con sistemi di IA: elementi essenziali di un sistema di governance

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri, Andrea Rossetti e Carlo Perillo

AG ha trattato il tema “Processi di selezione con sistemi di IA: elementi essenziali di un sistema di governance” nell’inserto edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri, Andrea Rossetti e Carlo Perillo.
Il ricorso a sistemi di IA ad alto rischio nell’ambito del recruitment influisce profondamente sullo svolgimento di tale attività, imponendo una ridefinizione dei processi decisionali, l’introduzione di specifiche misure tecniche ed organizzative nonché l’osservanza di nuovi obblighi di comunicazione, ispirati al principio di trasparenza e alla tutela dei diritti fondamentali. Nel vigente quadro normativo, particolare rilievo è attribuito all’obbligo d’esercizio della sorveglianza umana (human oversight) sul funzionamento del sistema di IA utilizzato per la selezione dei candidati. 

Approfondisci

Ammortizzatori sociali e nuovi interventi per le aziende

Cantieri Normativi

a cura di Luca Mariani

Il  Decreto “comparti produttivi”, entrato in vigore lo scorso 27 giugno, introduce una serie di misure emergenziali per sostenere le imprese italiane, con particolare attenzione agli ammortizzatori sociali e ad alcuni settori in crisi.
Luca Mariani approfondisce  il tema nel video pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Lefebvre Giuffrè.

Approfondisci

Further extension of social security benefits in support of companies

Cantieri Normativi

by Massimiliano Arlati e Luca Mariani

AG has published the article “Further extension of social security benefits in support of companies” in QuotidianoPiù, published by Lefebvre Giuffrè, authored by Massimiliano Arlati and Luca Mariani.

The ever-changing economic and social context, coupled with frequent periods of economic crisis and the pandemic, have quickly rendered the Italian social safety net system obsolete.

Approfondisci

Sorveglianza e supervisione umane di un sistema di IA: elementi distintivi

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri

AG ha pubblicato l’articolo di Luca Barbieri e Andrea Rossetti “Sorveglianza e supervisione umane di un sistema di IA: elementi distintivi” sulla rivista NT+ Lavoro, edita dal Sole24Ore.
Alla luce delle indicazioni contenute nelle Linee guida del Ministero del Lavoro sull’intelligenza artificiale, l’articolo ricostruisce il quadro normativo in materia di sorveglianza umana (human oversight), portando in evidenza alcune incongruenze esistenti tra il Reg. (UE) 2024/1689 (AI Act) e le Linee guida stesse. L’intervento mira altresì a precisare quali elementi distinguano l’attività di sorveglianza umana dalla supervisione (human supervision) di un sistema di IA ad alto rischio.

Approfondisci

‘Voci di Valore’ – Intervista a Luca Barbieri

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri

Nell’intervista pubblicata sulla rubrica “Voci di Valore” edita da Bonoos, Luca Barbieri affronta alcuni dei temi più attuali legati al Welfare Aziendale, anche in un’ottica partecipativa e di rendicontazione societaria di sostenibilità. 

Un’analisi che mette in luce la necessità di integrare in modo strategico le iniziative di welfare d’impresa con le misure previste dal Welfare Pubblico, per massimizzarne l’efficacia e contribuire concretamente a politiche aziendali più inclusive e responsabili.

Approfondisci

Come definire l’equivalenza delle tutele economiche del CCNL

Appalti

A cura di Marcella de Trizio

AG ha pubblicato l’articolo di Marcella de Trizio “Come definire l’equivalenza delle tutele economiche del CCNL” edita da Lefebvre Giuffrè.
Il Ministero dei Trasporti, nella Risposta a quesito 3 giugno 2025 n. 3522, ha fornito chiarimenti interpretativi sulla valutazione di equivalenza economica del CCNL negli appalti: in attesa di future linee guida, facciamo il punto sul dato legislativo e sulle diverse indicazioni fornite nel tempo da ANAC, INL e MIT.

Approfondisci

Sistemi di IA nel mondo del lavoro: Linee guida ministeriali ed elementi di raccordo con la normativa vigente

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri

AG ha pubblicato l’articolo di Luca Barbieri “Sistemi di IA nel mondo del lavoro: Linee guida ministeriali ed elementi di raccordo con la normativa vigente” sul numero di Diritto & Pratica del Lavoro, edita da Wolters Kluwer.

Le Linee guida rappresentano un primo documento predisposto al fine di offrire istruzioni e strumenti operativi in materia d’intelligenza artificiale. L’articolo svolge un’analisi approfondita delle considerazioni di rilievo contenute nelle Linee guida, valutandone i riflessi di natura giuridica ed organizzativa e operando un sistematico raccordo con le disposizioni dettate dal Reg. (UE) 2024/1689 (AI Act).

Approfondisci

Intelligenza artificiale: quali incentivi per PMI e lavoratori

Cantieri Normativi

A cura di Marcella de Trizio

AG ha pubblicato l’articolo “Intelligenza artificiale: quali incentivi per PMI e lavoratori” pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Lefebvre Giuffrè a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

La transizione all’intelligenza artificiale per le PMI non può non passare attraverso gli incentivi. Diversi sono i provvedimenti in tal senso.

Approfondisci

Intelligenza artificiale e HR: una prima ricognizione delle Linee guida ministeriali

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri

AG ha pubblicato l’articolo di Luca Barbieri “Intelligenza artificiale e HR: una prima ricognizione delle Linee guida ministeriali” sulla rivista NT+ Lavoro, edita dal Sole24Ore.
Le Linee guida riuniscono in sé numerosi temi di riflessione e interessanti proposte, ma trascurano di operare un raccordo tra il Reg. 2024/1689 (AI Act) e la vigente legislazione nazionale che, ad esempio sul piano prevenzionistico, sarebbe stato opportuno approfondire per portare in luce i più immediati e rilevanti collegamenti tra l’AI Act e il D.Lgs. n. 81/2008.

Analogamente, dicasi con riferimento alla disciplina riguardante il trattamento dei dati personali e i già vigenti obblighi informativi (art. 1-bis del D.Lgs. n. 152/1997).

Approfondisci

Profili di responsabilità degli amministratori nella scelta di un sistema di IA ad alto rischio

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri

Considerando quanto disposto dal Regolamento (UE) 2024/1689 in tema di regole armonizzate sull’intelligenza artificiale (IA), l’intervento mira a ricostruire le fasi del processo decisionale che, anche alla luce del dovere posto in capo all’imprenditore (e agli amministratori) di istituire assetti organizzativi, amministrativi e contabili adeguati alla natura e alle dimensioni dell’impresa, è opportuno siano seguite nell’ipotesi in cui s’intenda dotare l’impresa stessa di un sistema di IA ad alto rischio.

Approfondisci
Tutti i Cantieri Normativi

Tecnlogie evolute

Consulenza e servizio in chiave tailor-made e con la tecnologia più affidabile del mercato, ottemperante e certificata
Una visione ampia per operare con tempestività e affiancare il cliente nelle nuove modalità di
lavoro attraverso tecnologie evolute, certificate e ottemperanti alle normative vigenti.

ArlatiGhislandi ha maturato conoscenze informatiche tali da fondare al proprio interno una Software Factory che sviluppa soluzioni software in grado di connettere non solo i flussi informatici ma
anche di ingegnerizzare i processi in modalità driven to HR.

Attraverso connector e webservice sviluppati con varie tecnologie informatiche e con database dedicati ai singoli progetti, ArlatiGhislandi è in grado di connettere tutti i sistemi informatici e applicativi aziendali con i processi di gestione del personale in outsourcing in modo da integrare e razionalizzare i flussi di lavoro.

ArlatiGhislandi ha, inoltre, prodotto e manutiene CaRMel, il proprio applicativo di gestione dell’amministrazione del personale che triangola la connessione tra l’azienda e gli enti e istituti in modo diretto e automatico.

Sistemi informatici

Immediata disponibilità dei dati

Banche dati

CRM

Software di comunicazione

Trouble ticketing

AG Nova

L’archivio editoriale digitale a disposizione dei clienti. Approfondimenti, cultura e innovazione. Aggiornamento normativo e disciplinare.
Approfondisci

Eventi, Webinar e Workshop

AG Academy è il dipartimento strategico di ArlatiGhislandi che propone progetti formativi e di ricerca ideati sulla base delle specifiche finalità dell’impresa fornendo idee e soluzioni.
Approfondisci

Copertura territoriale

Milano
Palazzo Chiesa Corso Venezia, 36
20121 Milano
t. +390254118656
studio@arlatighislandi.it

London
Golden Cross House,
8 Duncannon Street, London,
Greater London,
WC2N 4JF,
United Kingdom

Roma
Piazza Giuseppe Mazzini, 27
00195 Roma

Genova
Salita Santa Caterina, 1/5
16123 Genova

Brescia
Piazza della Loggia, 5
25121 Brescia