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Regimi fiscali per lavoratori impatriati: recenti orientamenti giurisprudenziali e di prassi

14 / 04 / 2026 | Cantieri Normativi

A cura di Daniela Ghislandi, Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema “Regimi fiscali per lavoratori impatriati: recenti orientamenti giurisprudenziali e di prassi” nell’inserto pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Daniela Ghislandi, Luca Barbieri e Matteo Raglio.
L’articolo evidenzia le criticità derivanti da i) il contrasto dei più recenti arresti giurisprudenziali con gli orientamenti espressi dall’Amministrazione finanziaria, ii) le numerose incertezze interpretative circa i requisiti soggettivi richiesti per l’applicazione del regime fiscale speciale e iii) la non sempre agevole individuazione dei redditi assoggettabili al regime di favore.
Un ulteriore e non trascurabile elemento di complessità afferisce al piano gestionale e amministrativo in ragione della coesistenza di differenti discipline succedutesi nel tempo

Legal Al Summit 2026

14 / 04 / 2026 | AG Stories

La scorsa settimana, l'Avv. Rosamaria Bevante ha preso parte al Legal AI Summit - evento...

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Regimi fiscali per lavoratori impatriati: recenti orientamenti giurisprudenziali e di prassi

Cantieri Normativi

A cura di Daniela Ghislandi, Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema “Regimi fiscali per lavoratori impatriati: recenti orientamenti giurisprudenziali e di prassi” nell’inserto pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Daniela Ghislandi, Luca Barbieri e Matteo Raglio.
L’articolo evidenzia le criticità derivanti da i) il contrasto dei più recenti arresti giurisprudenziali con gli orientamenti espressi dall’Amministrazione finanziaria, ii) le numerose incertezze interpretative circa i requisiti soggettivi richiesti per l’applicazione del regime fiscale speciale e iii) la non sempre agevole individuazione dei redditi assoggettabili al regime di favore.
Un ulteriore e non trascurabile elemento di complessità afferisce al piano gestionale e amministrativo in ragione della coesistenza di differenti discipline succedutesi nel tempo

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Contratti pubblici: il principio di applicazione del CCL e la valutazione di equivalenza

Appalti

A cura di Luca Barbieri e Luca Mariani

Il primo numero del 2026 di TEME, bimestrale di tecnica ed economia sanitaria della Federazione Delle Associazioni Regionali Economie Provveditori della Sanità, ospita l’articolo di AG dal titolo “Contratti pubblici: il principio di applicazione del CCL e la valutazione di equivalenza”. 
L’intervento, a firma di Luca Barbieri e Luca Mariani, riunisce una serie di considerazioni sviluppate alla luce della più recente relazione illustrativa di ANAC del Bando Tipo 1/2023 a seguito dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 209/2024 e porta in evidenza alcune criticità correlate alle disposizioni vigenti in materia d’individuazione del CCL applicabile ai lavoratori impiegati nell’esecuzione del contratto, al giudizio di equivalenza tra CCL e alla marginalità degli scostamenti nonché all’ipotesi di “equiparabilità”, introdotto in via interpretativa da ANAC.

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TCM in regime opzionale: riflessi di natura organizzativa e contrattuale

Cantieri Normativi

A cura di Daniela Ghislandi e Luca Barbieri

AG ha trattato il tema “TCM in regime opzionale: riflessi di natura organizzativa e contrattuale” pubblicato a firma di Daniela Ghislandi e Luca Barbieri sulla rivista Diritto & Pratica del Lavoro di Wolters Kluwer.

L’articolo, dedicato al sistema di controllo del rischio fiscale nel nuovo regime opzionale, porta in luce alcune criticità della disciplina vigente. Se da un lato l’estensione dell’ambito soggettivo di applicazione del regime opzionale è certamente apprezzabile, dall’altro sorprende l’assenza di un opportuno dimensionamento degli adempimenti e degli oneri rispetto al regime ordinario e un assetto premiale che rischia di ridurre l’attrattività dello strumento e di frenarne la diffusione. Un ulteriore tema di rilievo riguarda la funzione del TCM nella gestione dei rischi fiscali “esogeni”, specie con riferimento ai contratti di appalto e subappalto.

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AGPill – Referendum popolare confermativo 22 e 23 marzo: la disciplina dei permessi elettorali concessi ai lavoratori

AG Stories

A cura di Amedeo Mastromarino Horn

Il 22 e 23 marzo 2026 i cittadini italiani saranno chiamati a esprimersi sul referendum popolare confermativo relativo alla legge di revisione costituzionale relativa al riassetto della magistratura italiana. Considerata la rilevanza istituzionale della consultazione, che coinvolge aspetti centrali dell’ordinamento giudiziario e del funzionamento della giustizia, Amedeo Mastromarino Horn, Consulente del Lavoro in ArlatiGhislandi, approfondisce il tema delle tutele previste per i lavoratori chiamati a svolgere funzioni presso i seggi elettorali durante le operazioni di voto e di scrutinio.

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AGPill – Contratto di subfornitura come alternativa all’appalto

AG Stories

A cura di Marcella de Trizio

In questa puntata di AGPill – “Contratto di subfornitura come alternativa all’appalto” – Marcella De Trizio, Avvocato in ArlatiGhislandi, approfondisce il tema.

Il ricorso all’appalto è una soluzione estremamente efficiente, interessante e sicura per le aziende che ne fanno ricorso al fine di esternalizzare servizi quali, ad esempio, il servizio di pulizie, o si gestione dei servizi informatici. Diventa una soluzione guardata con più diffidenza quando si verte in tema di appalti c.d. endoaziendali,
E’opportuno in questi casi prendere in considerazione altre tipologie contrattuali tra cui il contratto di subfornitura

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Fondo di Tesoreria: profili normativi e amministrativi dell’obbligo contributivo

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema “Fondo di Tesoreria: profili normativi e amministrativi dell’obbligo contributivo” pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio. 
A decorrere dal 1° gennaio 2026, il meccanismo di finanziamento del ‘Fondo di Tesoreria’ risulta significativamente modificato, specie con riguardo all’ambito soggettivo d’applicazione, che risulta notevolmente ampliato. 
L’intervento offre una prima analisi delle nuove disposizioni anche alla luce delle più recenti indicazioni dell’INPS, formulando casi ed esempi che portano in evidenza gli effetti che la Legge di Bilancio 2026 determina sia sul piano amministrativo che economico.

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Ccnl Gomma Plastica: Accordo 10 dicembre 2025

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema “Ccnl Gomma Plastica: Accordo 10 dicembre 2025” pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio. 
Con anticipo rispetto alla naturale scadenza, in data 1° gennaio 2026 è entrato in vigore il CCNL 10 dicembre 2025 per i lavoratori addetti all’industria della gomma, cavi elettrici ed affini nonché all’industria delle materie plastiche.
Oltre che in materia di trattamento economico, sono state introdotte disposizioni di rilievo con riguardo, ad esempio, ai temi della formazione professionale, del sistema classificatorio, dell’equità, della tutela della salute e sicurezza sul lavoro e dell’inclusione, introducendo specifiche linee d’indirizzo per l’applicazione degli accomodamenti ragionevoli.

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Intelligenza artificiale e sorveglianza umana: emerge una nuova figura dirigenziale?

Cantieri Normativi

A cura di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri

AG ha trattato il tema “Intelligenza artificiale e sorveglianza umana: emerge una nuova figura dirigenziale?” nell’articolo edito da Sole 24ore, NT+ Lavoro a firma di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri.

La sottoscrizione dell’Accordo 5 novembre 2025, mediante il quale Confcommercio-Imprese per l’Italia e Manageritalia hanno provveduto al rinnovo del Conl per i dirigenti delle aziende del terzialto, Bella distribuzione e dei servizi, ha portato in luce il tema dell’intelligenza artificiale (LA), ritenuto un fattore decisivo del processo di trasformazione digitale dell’impresa.

Riconoscendo che «la forza del Terziario risiede nella capacità delle imprese e dei dirigenti di affrontare i processi di trasformazione economica, tecnologica e sociale, contribuendo alla competitività del sistema produttivo e al benessere collettivo», le Parti hanno avvertito la necessità d’istituire un Osservatorio permanente perché sia valutata l’eventualità di apportare modificazioni alla vigente declaratoria, «includendo nuove professionalità strategiche con elevate competenze e responsabilità, anche al fine di garantire diritti, trasparenza e strumenti ai dirigenti che operano in contesti trasformati o in trasformazione derivanti da processi innovativi, con particolare riferimento allo sviluppo di sistemi di intelligenza artificiale».

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Ccnl Dirigenti del Terziario

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema “Ccnl Dirigenti del Terziario” pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio.

Con la sottoscrizione dell’Ipotesi di accordo 5 novembre 2025 e del successivo Accordo integrativo 12 novembre 2025, Confcommercio-Imprese per l’Italia e Manageritalia hanno inteso rinnovare il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti delle aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi.

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Sorveglianza umana di un sistema di IA ad alto rischio: profili organizzativi e impianto regolamentare

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri

AG ha trattato il tema “Sorveglianza umana di un sistema di IA ad alto rischio: profili organizzativi e impianto regolamentare” pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri

Secondo i principi formulati dal gruppo indipendente di esperti sull’intelligenza artificiale, istituito dalla Commissione europea nel giugno 2018, l’affidabilità costituisce un requisito imprescindibile per ogni sistema di intelligenza artificiale. Tale affidabilità si fonda su quattro principi cardine: il rispetto dell’autonomia umana, la prevenzione dei danni, l’equità e la capacità del sistema di essere spiegato e compreso.

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Inquadramento e agevolazioni per manager “a progetto”: all’esame il DDL

Cantieri Normativi

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Inquadramento e agevolazioni per manager “a progetto”: all’esame il DDL” pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Lefebvre Giuffrè a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

Per PMI, la gestione di fasi critiche, percorsi di trasformazione o progetti di sviluppo dedicati viene raramente affidata a manager esterni. Un Disegno di Legge attualmente in discussione mira a incentivare questo approccio, introducendo agevolazioni fiscali per l’inserimento dei cosiddetti temporary manager.

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Sistema di IA e gestione dei rischi nella prova in condizioni reali: riflessi giuridici e organizzativi

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri e Andrea Rossetti

#AGEditoria
AG ha trattato il tema “Adozione di un sistema di IA ad alto rischio: la responsabilità della scelta degli amministratori d’impresa” sulla rivista NT+ Lavoro, edita dal Sole24Ore a firma di Luca Barbieri.
La decisione di adottare un sistema di IA costituisce una deliberazione gestionale di notevole impatto sull’assetto organizzativo di un’impresa, sui processi produttivi e le strategie imprenditoriali. Da tale scelta discendono profili di responsabilità, anche di natura penale, per gli amministratori laddove l’individuazione del sistema di IA non sia fondato su una scrupolosa attività istruttoria e su rigorose valutazioni tecnico-organizzative (artt. 2380-bis, c. 1 e 2381, c. 3 e 5 del cod. civ.).

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Tax control framework: profili di rischio correlati al regime di tassazione dei redditi da lavoro

Cantieri Normativi

A cura di Daniela Ghislandi e Luca Barbieri

AG ha trattato il tema “Tax control framework: profili di rischio correlati al regime di tassazione dei redditi da lavoro” in un inserto pubblicato nel numero 39 della rivista Diritto & Pratica del Lavoro, edita da Wolters Kluwer.

Daniela Ghislandi e Luca Barbieri sono gli autori dell’approfondimento dedicato al regime di ‘adempimento collaborativo’, al quale l’impresa aderisce una volta che abbia implementato un sistema di gestione dei rischi fiscali.

Oltre a delineare l’architettura e i principi di funzionamento del sistema di gestione, l’intervento prende in esame i vantaggi derivanti dall’adesione al regime di cooperative compliance, fondato sul reciproco affidamento con l’Agenzia delle Entrate, privilegiando i rischi correlati agli obblighi del contribuente-sostituto d’imposta correlati alla corresponsione di redditi da lavoro dipendente o assimilati.

Gli autori rilevano altresì come alle evidenze prodotte dal sistema di gestione e ricavabili dai flussi informativi che ne assicurano il funzionamento si possa attingere ai fini sia della rendicontazione societaria di sostenibilità che della gestione del rischio fiscale correlato a forme di responsabilità solidale.

Ancor più rilievo assume la tematica del contributo editoriale perché analizzata ed affrontata attraverso una prospettiva esperta nella consulenza e del governo delle risorse umane all’interno dell’azienda.

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Consulenza e servizio in chiave tailor-made e con la tecnologia più affidabile del mercato, ottemperante e certificata
Una visione ampia per operare con tempestività e affiancare il cliente nelle nuove modalità di
lavoro attraverso tecnologie evolute, certificate e ottemperanti alle normative vigenti.

ArlatiGhislandi ha maturato conoscenze informatiche tali da fondare al proprio interno una Software Factory che sviluppa soluzioni software in grado di connettere non solo i flussi informatici ma
anche di ingegnerizzare i processi in modalità driven to HR.

Attraverso connector e webservice sviluppati con varie tecnologie informatiche e con database dedicati ai singoli progetti, ArlatiGhislandi è in grado di connettere tutti i sistemi informatici e applicativi aziendali con i processi di gestione del personale in outsourcing in modo da integrare e razionalizzare i flussi di lavoro.

ArlatiGhislandi ha, inoltre, prodotto e manutiene CaRMel, il proprio applicativo di gestione dell’amministrazione del personale che triangola la connessione tra l’azienda e gli enti e istituti in modo diretto e automatico.

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