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ArlatiGhislandi è Law Firm del 2026
e riceve il Top Legal Boutiques Awards
per il contenzioso lavoristico.

 ArlatiGhislandi è Studio Legale dell’anno 2026
nel Ranking Professioni / Corriere della Sera.

ArlatiGhislandi

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ArlatiGhislandi e Muda

6 / 05 / 2026 | Sponsorship

Milano, 29 aprile 2026 ArlatiGhislandi ha preso parte all’assemblea per l’approvazione del...

Consulenza
del lavoro e fiscale

Gestire le risorse umane attraverso la passione e l’impegno.
La conoscenza del diritto e l’utilizzo della tecnologia sono le chiavi per gestire il presente con uno sguardo al futuro.
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Consulenza
legale e contenzioso

La qualità è un sistema che comprende innovazione e ricerca costante, specializzazione, tecnologia e competenza.
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Corporate
governance

Ampia e specifica conoscenza delle norme, unita alla capacità di analisi dei casi specifici. orientamento alla gestione di aziende di rilevante complessità.
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CANTIERI NORMATIVI

Tutto quello che si deve sapere

per una corretta gestione dei rapporti di lavoro

Salute e cybersicurezza: prevenzione nella governance dell’IA

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri

AG ha trattato il tema “Salute e cybersicurezza: prevenzione nella governance dell’IA” nell’articolo pubblicato su NT+Lavoro, edito da Sole24Ore a firma di Luca Barbieri.
L’articolo individua alcune intersezioni tra AI Act, Cyber Resilience Act, NIS 2 e le disposizioni vigenti in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, evidenziando talune criticità dell’attuale e articolato quadro normativo.
A fronte dei rischi per la salute e sicurezza a cui i lavoratori potrebbero essere esposti quando un deployer-datore di lavoro adotti un sistema di IA ad alto rischio, può essere invocato il differimento al 2 dicembre 2027 dell’applicazione delle disposizioni dettate dall’AI Act? O deve intendersi sin d’ora ineludibile un’integrazione tra le attività di valutazione d’impatto del sistema di AI con la valutazione dei rischi per la salute e sicurezza (DVR e DUVRI), raccordando in un coerente sistema di gestione la funzione di human oversight con le politiche e le misure adottate in materia di cybersecurity?

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Regimi fiscali per lavoratori impatriati: recenti orientamenti giurisprudenziali e di prassi

Cantieri Normativi

A cura di Daniela Ghislandi, Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema “Regimi fiscali per lavoratori impatriati: recenti orientamenti giurisprudenziali e di prassi” nell’inserto pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Daniela Ghislandi, Luca Barbieri e Matteo Raglio.
L’articolo evidenzia le criticità derivanti da i) il contrasto dei più recenti arresti giurisprudenziali con gli orientamenti espressi dall’Amministrazione finanziaria, ii) le numerose incertezze interpretative circa i requisiti soggettivi richiesti per l’applicazione del regime fiscale speciale e iii) la non sempre agevole individuazione dei redditi assoggettabili al regime di favore.
Un ulteriore e non trascurabile elemento di complessità afferisce al piano gestionale e amministrativo in ragione della coesistenza di differenti discipline succedutesi nel tempo

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Legal Al Summit 2026

AG Stories

L’8 aprile 2026, l’Avv. Rosamaria Bevante ha preso parte al Legal AI Summit – evento organizzato da Doctrine Italia e presentato dal Presidente dell’Ordine degli Avvocati di Milano Antonino La Lumia – intervenendo nel dibattito sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale nella pratica legale.

Nel corso del suo intervento, l’Avv. Bevante ha sottolineato come l’utilizzo dell’AI nell’esercizio della professione forense presenti oggi aspetti controversi ma anche di come un approccio responsabile e critico dello strumento digitale possa rappresentare un’opportunità di crescita per gli studi legali, migliorandone l’efficienza e la qualità del servizio
Una trasformazione epocale rispetto alla quale la professione forense, ed in particolare l’Ordine di Milano ha assunto una posizione consapevole e strutturata.

Centrale nel dibattito è stato il tema della responsabilità dell’avvocato: l’utilizzo degli strumenti di intelligenza artificiale non può, infatti, prescindere dal rispetto dei principi deontologici che regolano l’esercizio della professione che devono essere alla base della gestione e dell’implementazione del processo innovativo

In tale contesto, l’AI si configura come un fattore che consente e promuove la valorizzare delle competenze professionali acquisite e di generare un vantaggio competitivo in un’ottica di miglioramento costante del servizio reso ai propri clienti dall’avvocatura.

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Contratti pubblici: il principio di applicazione del CCL e la valutazione di equivalenza

Appalti

A cura di Luca Barbieri e Luca Mariani

Il primo numero del 2026 di TEME, bimestrale di tecnica ed economia sanitaria della Federazione Delle Associazioni Regionali Economie Provveditori della Sanità, ospita l’articolo di AG dal titolo “Contratti pubblici: il principio di applicazione del CCL e la valutazione di equivalenza”. 
L’intervento, a firma di Luca Barbieri e Luca Mariani, riunisce una serie di considerazioni sviluppate alla luce della più recente relazione illustrativa di ANAC del Bando Tipo 1/2023 a seguito dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 209/2024 e porta in evidenza alcune criticità correlate alle disposizioni vigenti in materia d’individuazione del CCL applicabile ai lavoratori impiegati nell’esecuzione del contratto, al giudizio di equivalenza tra CCL e alla marginalità degli scostamenti nonché all’ipotesi di “equiparabilità”, introdotto in via interpretativa da ANAC.

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TCM in regime opzionale: riflessi di natura organizzativa e contrattuale

Cantieri Normativi

A cura di Daniela Ghislandi e Luca Barbieri

AG ha trattato il tema “TCM in regime opzionale: riflessi di natura organizzativa e contrattuale” pubblicato a firma di Daniela Ghislandi e Luca Barbieri sulla rivista Diritto & Pratica del Lavoro di Wolters Kluwer.

L’articolo, dedicato al sistema di controllo del rischio fiscale nel nuovo regime opzionale, porta in luce alcune criticità della disciplina vigente. Se da un lato l’estensione dell’ambito soggettivo di applicazione del regime opzionale è certamente apprezzabile, dall’altro sorprende l’assenza di un opportuno dimensionamento degli adempimenti e degli oneri rispetto al regime ordinario e un assetto premiale che rischia di ridurre l’attrattività dello strumento e di frenarne la diffusione. Un ulteriore tema di rilievo riguarda la funzione del TCM nella gestione dei rischi fiscali “esogeni”, specie con riferimento ai contratti di appalto e subappalto.

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AGPill – Contratto di subfornitura come alternativa all’appalto

AG Stories

A cura di Marcella de Trizio

In questa puntata di AGPill – “Contratto di subfornitura come alternativa all’appalto” – Marcella De Trizio, Avvocato in ArlatiGhislandi, approfondisce il tema.

Il ricorso all’appalto è una soluzione estremamente efficiente, interessante e sicura per le aziende che ne fanno ricorso al fine di esternalizzare servizi quali, ad esempio, il servizio di pulizie, o si gestione dei servizi informatici. Diventa una soluzione guardata con più diffidenza quando si verte in tema di appalti c.d. endoaziendali,
E’opportuno in questi casi prendere in considerazione altre tipologie contrattuali tra cui il contratto di subfornitura

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Fondo di Tesoreria: profili normativi e amministrativi dell’obbligo contributivo

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema “Fondo di Tesoreria: profili normativi e amministrativi dell’obbligo contributivo” pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio. 
A decorrere dal 1° gennaio 2026, il meccanismo di finanziamento del ‘Fondo di Tesoreria’ risulta significativamente modificato, specie con riguardo all’ambito soggettivo d’applicazione, che risulta notevolmente ampliato. 
L’intervento offre una prima analisi delle nuove disposizioni anche alla luce delle più recenti indicazioni dell’INPS, formulando casi ed esempi che portano in evidenza gli effetti che la Legge di Bilancio 2026 determina sia sul piano amministrativo che economico.

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Ccnl Gomma Plastica: Accordo 10 dicembre 2025

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema “Ccnl Gomma Plastica: Accordo 10 dicembre 2025” pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio. 
Con anticipo rispetto alla naturale scadenza, in data 1° gennaio 2026 è entrato in vigore il CCNL 10 dicembre 2025 per i lavoratori addetti all’industria della gomma, cavi elettrici ed affini nonché all’industria delle materie plastiche.
Oltre che in materia di trattamento economico, sono state introdotte disposizioni di rilievo con riguardo, ad esempio, ai temi della formazione professionale, del sistema classificatorio, dell’equità, della tutela della salute e sicurezza sul lavoro e dell’inclusione, introducendo specifiche linee d’indirizzo per l’applicazione degli accomodamenti ragionevoli.

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Intelligenza artificiale e sorveglianza umana: emerge una nuova figura dirigenziale?

Cantieri Normativi

A cura di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri

AG ha trattato il tema “Intelligenza artificiale e sorveglianza umana: emerge una nuova figura dirigenziale?” nell’articolo edito da Sole 24ore, NT+ Lavoro a firma di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri.

La sottoscrizione dell’Accordo 5 novembre 2025, mediante il quale Confcommercio-Imprese per l’Italia e Manageritalia hanno provveduto al rinnovo del Conl per i dirigenti delle aziende del terzialto, Bella distribuzione e dei servizi, ha portato in luce il tema dell’intelligenza artificiale (LA), ritenuto un fattore decisivo del processo di trasformazione digitale dell’impresa.

Riconoscendo che «la forza del Terziario risiede nella capacità delle imprese e dei dirigenti di affrontare i processi di trasformazione economica, tecnologica e sociale, contribuendo alla competitività del sistema produttivo e al benessere collettivo», le Parti hanno avvertito la necessità d’istituire un Osservatorio permanente perché sia valutata l’eventualità di apportare modificazioni alla vigente declaratoria, «includendo nuove professionalità strategiche con elevate competenze e responsabilità, anche al fine di garantire diritti, trasparenza e strumenti ai dirigenti che operano in contesti trasformati o in trasformazione derivanti da processi innovativi, con particolare riferimento allo sviluppo di sistemi di intelligenza artificiale».

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Ccnl Dirigenti del Terziario

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema “Ccnl Dirigenti del Terziario” pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio.

Con la sottoscrizione dell’Ipotesi di accordo 5 novembre 2025 e del successivo Accordo integrativo 12 novembre 2025, Confcommercio-Imprese per l’Italia e Manageritalia hanno inteso rinnovare il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti delle aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi.

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Sorveglianza umana di un sistema di IA ad alto rischio: profili organizzativi e impianto regolamentare

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri

AG ha trattato il tema “Sorveglianza umana di un sistema di IA ad alto rischio: profili organizzativi e impianto regolamentare” pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri

Secondo i principi formulati dal gruppo indipendente di esperti sull’intelligenza artificiale, istituito dalla Commissione europea nel giugno 2018, l’affidabilità costituisce un requisito imprescindibile per ogni sistema di intelligenza artificiale. Tale affidabilità si fonda su quattro principi cardine: il rispetto dell’autonomia umana, la prevenzione dei danni, l’equità e la capacità del sistema di essere spiegato e compreso.

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Inquadramento e agevolazioni per manager “a progetto”: all’esame il DDL

Cantieri Normativi

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Inquadramento e agevolazioni per manager “a progetto”: all’esame il DDL” pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Lefebvre Giuffrè a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

Per PMI, la gestione di fasi critiche, percorsi di trasformazione o progetti di sviluppo dedicati viene raramente affidata a manager esterni. Un Disegno di Legge attualmente in discussione mira a incentivare questo approccio, introducendo agevolazioni fiscali per l’inserimento dei cosiddetti temporary manager.

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Sistema di IA e gestione dei rischi nella prova in condizioni reali: riflessi giuridici e organizzativi

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri e Andrea Rossetti

#AGEditoria
AG ha trattato il tema “Adozione di un sistema di IA ad alto rischio: la responsabilità della scelta degli amministratori d’impresa” sulla rivista NT+ Lavoro, edita dal Sole24Ore a firma di Luca Barbieri.
La decisione di adottare un sistema di IA costituisce una deliberazione gestionale di notevole impatto sull’assetto organizzativo di un’impresa, sui processi produttivi e le strategie imprenditoriali. Da tale scelta discendono profili di responsabilità, anche di natura penale, per gli amministratori laddove l’individuazione del sistema di IA non sia fondato su una scrupolosa attività istruttoria e su rigorose valutazioni tecnico-organizzative (artt. 2380-bis, c. 1 e 2381, c. 3 e 5 del cod. civ.).

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Tecnlogie evolute

Consulenza e servizio in chiave tailor-made e con la tecnologia più affidabile del mercato, ottemperante e certificata
Una visione ampia per operare con tempestività e affiancare il cliente nelle nuove modalità di
lavoro attraverso tecnologie evolute, certificate e ottemperanti alle normative vigenti.

ArlatiGhislandi ha maturato conoscenze informatiche tali da fondare al proprio interno una Software Factory che sviluppa soluzioni software in grado di connettere non solo i flussi informatici ma
anche di ingegnerizzare i processi in modalità driven to HR.

Attraverso connector e webservice sviluppati con varie tecnologie informatiche e con database dedicati ai singoli progetti, ArlatiGhislandi è in grado di connettere tutti i sistemi informatici e applicativi aziendali con i processi di gestione del personale in outsourcing in modo da integrare e razionalizzare i flussi di lavoro.

ArlatiGhislandi ha, inoltre, prodotto e manutiene CaRMel, il proprio applicativo di gestione dell’amministrazione del personale che triangola la connessione tra l’azienda e gli enti e istituti in modo diretto e automatico.

Sistemi informatici

Immediata disponibilità dei dati

Banche dati

CRM

Software di comunicazione

Trouble ticketing

AG Nova

L’archivio editoriale digitale a disposizione dei clienti. Approfondimenti, cultura e innovazione. Aggiornamento normativo e disciplinare.
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Eventi, Webinar e Workshop

AG Academy è il dipartimento strategico di ArlatiGhislandi che propone progetti formativi e di ricerca ideati sulla base delle specifiche finalità dell’impresa fornendo idee e soluzioni.
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Copertura territoriale

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