ArlatiGhislandi

a cura di Luca Barbieri

AG ha trattato il tema ‘Equità retributiva: criteri e metriche di ponderazione del valore del lavoro’ nell’articolo pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri..
L’articolo evidenzia le più importanti novità contenute nell’Ipotesi di accordo 13 maggio 2026 per il rinnovo del CCNL del personale non dirigente delle imprese del settore assicurativo.
In attuazione della Direttiva (Ue) 2023/970 del 10 maggio 2023, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione e vigente a far tempo dal 6 giugno 2023, lo scorso 7 giugno 2026 è entrato in vigore il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96.

a cura di Luca Barbieri, Luca Mariani e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema ‘Settore assicurativo: Ipotesi di accordo 13 maggio 2026’ nell’articolo pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri, Luca Mariani e Matteo Raglio.
L’articolo evidenzia le più importanti novità contenute nell’Ipotesi di accordo 13 maggio 2026 per il rinnovo del CCNL del personale non dirigente delle imprese del settore assicurativo.
In particolare, meritano attenzione i) la dichiarazione congiunta delle Parti sull’impiego dei sistemi di IA nel settore, ii) le modifiche in materia di inquadramento e classificazione professionale, iii) il rafforzamento delle tutele per caregiver e lavoratori con disabilità, iv) la revisione della disciplina della malattia e dell’infortunio nonché v) l’introduzione del diritto alla disconnessione per i lavoratori con funzioni amministrative.

a cura di Luca Barbieri

ArlatiGhislandi con Luca Barbieri intervengono sul Corriere della Sera commentando il ‘Decreto Lavoro’ – Il nuovo quadro normativo per il lavoro tramite piattaforme digitali

Il D.L. n. 62/2026 ordina e regolamenta i rapporti di lavoro attraverso le piattaforme digitali e stabilisce obblighi di comunicazione e di informazione miranti a garantire una maggiore trasparenza e comprensibilità del funzionamento dei sistemi automatizzati o algoritmici.

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Trasparenza retributiva: come cambia la selezione del personale” con un articolo, firmato da Marcells de Trizio, pubblicato sulla rivista QuotidianoPiù di Lefebvre Giuffrè.

In tema di trasparenza retributiva, il Decreto legislativo attuativo della Dir. UE 970/2023 impone l’obbligo di indicare lo stipendio iniziale o la fascia nei bandi, sulla base di criteri neutri. Vietainoltre ai datori di chiedere lo storico salariale ai candidati, garantendo parità di genere e trattative informate sin dalla fase preassuntiva per combattere il gender pay gap.

a cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema “Obblighi formativi in materia di sicurezza: profili giuridici e organizzativi” attraverso un inserto, firmato da Luca Barbieri e Matteo Raglio, pubblicato sulla rivista Diritto & Pratica del Lavoro di Wolters Kluwer, dedicato alla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, un presidio organizzativo essenziale del sistema di prevenzione e protezione aziendale.

Il contributo richiama gli obblighi formativi in capo al datore di lavoro alla luce dell’Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 – che, con riferimento all’organizzazione della formazione per lavoratori, dirigenti e preposti, troverà effettiva applicazione a decorrere dal 24 maggio 2026 – evidenziando i) la durata e i contenuti dei singoli percorsi formativi e di aggiornamento, ii) le modalità di verifica dell’apprendimento nonché iii) il relativo apparato sanzionatorio.

A cura di Daniela Ghislandi e Luca Barbieri

AG ha trattato il tema “TCM in regime opzionale: riflessi di natura organizzativa e contrattuale” pubblicato a firma di Daniela Ghislandi e Luca Barbieri sulla rivista Diritto & Pratica del Lavoro di Wolters Kluwer.

L’articolo, dedicato al sistema di controllo del rischio fiscale nel nuovo regime opzionale, porta in luce alcune criticità della disciplina vigente. Se da un lato l’estensione dell’ambito soggettivo di applicazione del regime opzionale è certamente apprezzabile, dall’altro sorprende l’assenza di un opportuno dimensionamento degli adempimenti e degli oneri rispetto al regime ordinario e un assetto premiale che rischia di ridurre l’attrattività dello strumento e di frenarne la diffusione. Un ulteriore tema di rilievo riguarda la funzione del TCM nella gestione dei rischi fiscali “esogeni”, specie con riferimento ai contratti di appalto e subappalto.