Il ministero del Lavoro ha annunciato, nella programmazione dell’attività ispettiva per il 2015, una serie di campagne straordinarie per reprimere l’uso abusivo del distacco transnazionale, segnalato soprattutto nel turismo, nell’edilizia e nell’autotrasporto. Il fenomeno è quello riscontrato ad esempio in alcune regioni a forte vocazione turistica, dove lavoratori italiani sono assunti da società straniere nelle proprie sedi estere e poi distaccati o somministrati in modo illecito per lavorare nei villaggi e negli alberghi.
Il Ministero con propria circolare n. 14/2015 ha chiarito le regole per utilizzare correttamente gli istituti del distacco e della somministrazione transnazionale  
- Il legame con l’impresa di invio: sussistenza di un legame organico tra il lavoratore distaccato e l’impresa distaccante, che continua a esercitare il proprio potere direttivo. Perciò la prestazione di lavoro deve essere resa nell’interesse e per conto dell’azienda del Paese di origine, sulla quale continuano a gravare la responsabilità per l’assunzione e la gestione del rapporto, compresi gli adempimenti retributivi e previdenziali e l’esercizio del potere disciplinare e di licenziamento.
- Il trattamento dei lavoratori: l’articolo 3, comma 1, del D.Lgs. n. 72/2000 afferma che se l’attività è svolta in Italia si applicano, durante il distacco, le norme italiane che regolano i periodi massimi di lavoro, i periodi minimi di riposo, la durata minima delle ferie annuali retribuite, la sicurezza, salute e igiene sul lavoro, la tutela di gestanti, bambini e giovani, il trattamento fra uomo e donna.
Sulle tariffe minime salariali, compreso il lavoro straordinario, l’articolo 3 della direttiva 96/71/Ce prescrive che la nozione «è definita dalla legislazione o dalla prassi nazionale dello Stato membro nel cui territorio il lavoratore è distaccato». Il riferimento è ai Ccnl. Il regime previdenziale e assistenziale obbligatorio è quello del Paese di invio del lavoratore distaccato.