La Corte di Cassazione, con sentenza n. 20647 del 31 Agosto 2017, si è pronunciata in merito alla possibilità di assegnare il lavoratore assunto con contratto a tempo determinato per sostituzione maternità a mansioni diverse da quelle della lavoratrice sostituita.
Nel confermare tale possibilità la Suprema Corte ha ribadito che il lavoratore assunto a termine per la sostituzione di un dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, non deve essere necessariamente destinato alle medesime mansioni e/o allo stesso posto del lavoratore assente. Pertanto, non può essere disconosciuta all'imprenditore - nell'esercizio del potere autorganizzatorio - la facoltà di disporre (in conseguenza dell'assenza di un dipendente) l'utilizzazione del personale, incluso il lavoratore a termine, mediante i più opportuni spostamenti interni, con conseguente realizzazione di un insieme di sostituzioni successive per scorrimento a catena. E’ richiesto, tuttavia, che vi sia una correlazione di tipo causale tra l'attività del sostituto e quella del soggetto sostituito, in difetto della quale si avrebbe una mera coincidenza temporale tra la sostituzione interna del dipendente assente e l'assegnazione del sostituto ad una posizione lavorativa non correlata a quella lasciata scoperta dal dipendente assente.