Arlati Ghislandi
newsletter
MAGGIO 2017
Arlati Ghislandi
Disciplina e prassiScarica PDF
Unioni civili e ANF
L’INPS ha fornito chiarimenti in merito a:
- individuazione del nucleo di riferimento per le unioni civili;
- determinazione del reddito complessivo per i nuclei familiari composti da genitori conviventi;
- diritto all’assegno per congedo matrimoniale.
  • -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
  • Certificato di gravidanza ed interruzione di gravidanza on-line
    Con la trasmissione telematica dei certificati di gravidanza la lavoratrice non è più tenuta alla presentazione degli stessi in formato cartaceo all’INPS e al datore di lavoro. Il datore di lavoro potrà consultare la certificazione, previa autenticazione con PIN/CNS ed inserimento del codice fiscale e del numero di protocollo del certificato, attraverso l’apposita applicazione esposta sul sito dell’INPS. Riguardo i tempi di attuazione delle predette disposizioni si prevede un periodo transitorio di 3 mesi (fino ai primi di agosto), durante il quale al medico è consentito il rilascio del certificato con modalità cartacea.
    • -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    • Rilascio del DURC in caso di adesione alla c.d. rottamazione dei ruoli
      L’INPS, con la Circolare n.80 del 2 maggio 2017, e l’INAIL, con la Circolare n. 18 del 28 aprile 2017, hanno fornito le istruzioni operative per il rilascio del DURC in presenza della definizione agevolata dei carichi affidati agli agenti della riscossione dal 2000 al 2016 ai sensi dell’art.6 del DL n.193/2016 (c.d. rottamazione dei ruoli).
      • -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
      • Il Senato approva definitivamente riforma lavoro autonomo e smart working
        In data 10 maggio 2017 il Senato ha approvato definitivamente il disegno di legge relativo alla tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e alle misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato, il c.d. lavoro agile o smart working. Per l’entrata in vigore ora è necessario attendere la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.