@arlatighislandi, abbiamo parlato di #welfare con alcune aziende clienti.
Welfare 2.0 perché nuovo, moderno, focalizzato sull’analisi dei bisogni e la loro interazione con gli obiettivi aziendali e disegnato sulle effettive esigenze dei dipendenti presenti e futuri.
Welfare come leva di engagement, retention, attraction, employer branding.
Abbiamo condiviso esperienze, soluzioni e possibili sviluppi.
Il prossimo appuntamento è il 2 aprile alle ore 15.