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Corporate welfare

27/04/2021

Premio di risultato - Tassazione sostitutiva e rimodulazione dei parametri

Con risposta ad interpello 20 aprile 2021, n. 270, l’Agenzia delle Entrate ha reso un proprio orientamento interpretativo con riguardo al trattamento fiscale del premio di risultato erogato ai sensi dell’art. 1, c. 182-189 della Legge 28 dicembre 2015, n. 208 nell’ipotesi in cui ad un primo accordo raggiunto con le rappresentanze sindacali dei lavoratori ne sia succeduto un secondo che abbia rimodulato i parametri individuati dalle parti stipulanti al fine di accertare l’eventuale incrementalità del risultato.

28/09/2020

Servizi per i dipendenti: chiarimenti dell’agenzia delle Entrate

Servizi per i dipendenti: chiarimenti dell’agenzia delle Entrate L’Agenzia delle Entrate, con risoluzione 25 settembre 2020, n. 55/E, l’Agenzia delle Entrate (AdE) ha fornito chiarimenti in materia di formazione del reddito da lavoro dipendente delle opere e dei servizi che il datore di lavoro offre a categorie omogenee di lavoratori in forza di un regolamento aziendale istitutivo di un piano di welfare premiale

03/03/2020

Benefit per amministratori e trattamento fiscale

Per l’Agenzia delle Entrate, concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente e assimilati i benefit erogati dal datore di lavoro agli amministratori che non percepiscono alcun compenso così come i trattamenti di estetica offerti alla generalità (o categorie) di lavoratori. Non costituiscono reddito i corsi di lingua offerti ai familiari dei lavoratori.

26/01/2019

Piano di welfare aziendale e "categorie di dipendenti"

Con la Risposta n. 10 del 25 gennaio 2019 l'Agenzia delle Entrate analizza la posizione dell'amministratore che sia anche dipendente della società. A tal proposito ribadisce che affinchè un rapporto di lavoro si configuri ai fini fiscali quale rapporto di lavoro dipendente è necessario che la prestazione di lavoro sia svolta, con qualsiasi qualifica, "alle dipendenze e sotto la direzione di altri".

20/10/2018

Detassazione del premio di risultato e incrementalità

L'Agenzia delle Entrate è intervenuta con la Risoluzione n. 78 del 19 ottobre 2018 specificando che, al fine di godere del regime agevolato consistente nell'applicazione di un'imposta sostitutiva dell'IRPEF e delle relative addizionali del 10%, non è sufficiente il raggiungimento dell'obiettivo prefissato dalla contrattazione di secondo livello, dal momento che è altresì necessario che il risultato conseguito dall'azienda risulti incrementale rispetto al risultato antecedente l'inizio del periodo di maturazione del premio.

06/04/2018

Performance bonuses and corporate welfare

With circular no. 5 of 29 March 2018, the Italian Revenue Office provided clarification on the treatment of performance bonuses in the area of corporate welfare.

09/08/2017

WFS – Welfare Full Solution

The Studio Arlati Ghislandi has provided Italian and foreign companies with a new range of services aimed at more efficient management of “Corporate Welfare”, as recently amended by the Jobs Act and the 2017 Budget Law.

20/03/2017

Welfare for Engineering Companies

The collective bargaining agreements of 27 February 2017 introduced new provisions on Corporate Welfare for the Engineering Industry.

21/12/2016

Productivity bonuses and corporate welfare: published in the budget law

Law no. 232 of 11 December 2016 (so-called Budget Law) was published in Ordinary Supplement no. 57 of Official Gazette no. 297 of 21 December 2016, effective from 1 January 2017, which contains rules governing performance-related bonuses and corporate welfare, among other things.

14/12/2016

2017 Budget Law – Productivity bonuses and corporate welfare

The 2017 Budget Law, awaiting publication in the Official Gazette, focuses the attention back on performance-related bonuses and on corporate welfare by increasing the limits already provided and extending the possibility of converting the bonuses with elements excluded from the taxable base.

15/06/2016

Tax reduction on performance-related bonuses and corporate welfare – Circular issued by the Italian Revenue Office

On 15 June 2016, the Italian Revenue Office issued Circular no. 28/E, which, in agreement with the Ministry of Labour and Social Policy, illustrates the facilitation – introduced by Law no. 208/2015 (so-called 2016 Stability Law) – for productivity bonuses.

14/05/2016

2016 Productivity Bonus – Decree on tax reduction is now in effect

Notice of the publication on the Ministry of Labour’s website of the inter-ministerial decree of 25 March 2016 was published in Official Gazette no. 112 of 14 May 2016. This decree regulates “the provision of performance bonuses and profit-sharing of companies with preferential taxation”.

01/01/2016

2016 Financial Law – Introduction of performance-related bonuses

The 2016 Stability Law was reinstated, i.e. tax reductions on productivity bonuses, benefits reserved for workers in the private sector, provided on an experimental basis since 2008 and suspended in 2015 due to lack of financial resources.

28/12/2015

Calculation of employee income – Art. 51 of the TUIR (income tax code)

Employee income is defined by the tax legislation as “income deriving from employment relationships, of any qualification, employed and under the direction of others.”

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